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2011年 04月 12日
春爛漫。我がピカチュウ社においても、新入社員の配属などが行われた。 もっとも、シャオが所属する安全保障対策室には新入社員など配属されない。まーヤクザやからね我々、とひねくれつつ、新入社員の名簿(正確には人事発令情報)を見てかなりびっくりした。 うちの人事は時折突拍子もないことをやるので有名なのだが、今回は極めつけ。なんと新入社員の3分の2以上を入社すぐ本社配属にしたのである。今までの人事ルーティンとしては、まず営業所の現場に2~3年、その後支店で準管理業務を2~3年、そして本社というのが流れだった(もちろん例外はある。例えばシャオは10年ほど現場で切った張ったをした後本社配属の辞令をもらった)ことを考えれば、破格の待遇と言っていい。なんせピカチュウ社、本社より上の段階はないのである。 まあ、なんせ就職超氷河期を選抜されてきたエリート様やからねえ(ウチの会社、志願倍率だけは高いのである)、と納得しかけたところ、大変な事実が流れてきた。 とあるフロアに、新入社員3人が配属になったそうである。彼らは元気よく入り口のドアを開けて挨拶しながら入ってきたそうだ。そう。元気よく。大きな声で何回も。 「こんにちわ!」と言いながら。 オカシイよね? いや、別の会社の人に言うのなら構わないんだ。例えばお客さまとか取引先とか。シャオは場合と相手と関係によって「こんにちは」「お疲れ様です」「わざわざのお越し恐縮です」「お世話になります」「どもー」を使い分けるけど(最後のはヤクルトのお姉さんにしか使わんが)、そこまで新入社員に求めるには酷というものだ。が。 いくらなんでも、同じ部署にいる目上の人間に対して(新入社員、ということは実務上、周りの人間はすべて「目上」である。なぜ「実務上」と限定するかというと、ピカチュウ社には役職とは別に「資格」というランクがあり、大卒の幹部候補生はある程度上の資格を保有するからだ。従って理論上は入社1年目の人間が入社数年経っている人間の上位にいることはある) 目上の人間が多数いる部屋に入る時の台詞は、「失礼します」が基本じゃないのか? 高校時代を思い出してほしい。職員室のドアを開けつつ、並みいる先生方に「こんにちわー!」と入っていく・・・シャオの時代であればその場で竹刀の折檻だ。 情報をくれた人間も「いやー、どうかとは思ったんだけどさ」とのコト。いやそれ、指導した方がいいんじゃねえの?と言うと、それがさ…、と呟いて彼女はこう言った。 配属のあいさつでね? 「〇〇人事課長さんから、『仕事のことは全く判らなくても先輩方が優しく教えてくれるから心配するな』と言われましたので安心しております!」 って言われちゃってさー。 言うなよ人事。ってかそれを真に受けるな新入社員。 そもそも「人事課長さん」という言い方もどうかと思ったりするのだが、もはやここまで来ると根本がオカシイとしか言いようがない。常々、ピカチュウ社の人事部門は狂ってるというウワサだったのだが(大企業ゆえに、各セクションの相互関係は警視庁と神奈川県警ぐらい悪いのだが、こと悪口の相手が人事部門になると急に全員が和気藹々として一致団結するのである)、どうやら本当だったみたいだ。 多くの新入社員に幸あれ。 ※ どうでもいいことだけれど シャオは「ゆとり世代」という言葉を侮蔑的に使うのを嫌う。シャオから言わせれば、彼らは「勝手に科目を減らされた揚句に低学力呼ばわりされる」という、実に割の合わない世代だからだ。無謀な社会的実験の被害者と言っても過言ではない。 シャオがもしゆとり世代に属していたらブチキレ金剛になって「大人たち」に向かってこう言うだろう。「あなたたちが望んだことではないのか。あなたたちが仕向けたことではないのか。それが失敗だとしても、それは俺たちが悪いのか?」と。 そして、もうシャオは、そんな風に言われる「大人たち」の側なのである。
by shaonanz
| 2011-04-12 21:51
| 日記
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Comments(4)
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by
AK@よっぱ
at 2011-04-13 00:28
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挨拶とかは「仕事以前」だから優しく教えなくていいんじゃね?
うちは24時間営業なこんぴうたせんたーなので、出社時には 朝でも夜でも「おはようございます」って、どこの芸能界だ。 で、帰るときが問題。 帰るひと「お先に失礼します」 残るひと「お疲れさまでした」 という台詞を交換することが不文律となっている。 新人がうっかり「お疲れさまでした、お先に失礼します」と 言って帰ろうとしたら、優しい優しいそれは優し~い先輩が 「ひとりで会話してるんじゃねえ」とご指導されてました。 ああ、それで、ピカチュウ社の新人さんには ♪世界の~国から~って万博かい! とでもノリツッコンどいてあげるのが優しいかな。
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shaonanz at 2011-04-13 19:26
>AKさん
いや逆じゃね? どうせ新卒に仕事なんか研修期間中に覚えさせることなんかできないのだから(シャオの時はそれでも、料金の計算とか契約の種類とか覚えさせられて、4月末の配属だったけど)、とりあえず基本動作を叩き込むのが「基本研修」というものの種類だと。 もちろん、精神セミナーまがいのマインドコントロールは必要ないんだけど、せっかく合宿研修(やってんですよピカチュウ社)してるのだから、社会人的におかしい振る舞い、というのを逐一チェックして「修正」を入れてやるのが大人の役割かと。まあ、今考えれば22歳なんてホント子供ですし。知らないのは罪じゃないですが、もう執行猶予期間は過ぎてると言いたい。 つか、そんな人材をとるなよ人事(T_T) まあ、ピカチュウ社は極端までの「試験主義」で、筆記試験で1600人を40人に絞るような会社(シャオ入社当時)だから、しょうがないと言えばしょうがないんですけどねえ…。
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by
AK
at 2011-04-15 00:45
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by
shaonanz at 2011-04-20 21:38
>AKさん
そうですなあ。やっぱり怖い先輩って必要ですよね。つっても、うちのヤクザな部門には新入社員なんか配属されないのデスガ。
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